Como Implementar do Modelo 70, 20, 10 para T&D?

Você investe em ações de treinamento e desenvolvimento? Qual metodologia é utilizada nesse processo? As capacitações geram os resultados esperados? Já ouviu falar na metodologia 70-20-10?

Basicamente, essa metodologia defende que 70% do aprendizado é proveniente das vivências, experimentações, decisões e práticas do dia-a-dia da organização. 20% é resultado das relações interpessoais com gestores e colegas de trabalho, troca e observação. Enquanto 10% está relacionado com o aprendizado formal, ou seja cursos, treinamentos, workshops e palestras.

Mas, como implementar este modelo de aprendizagem?