E-book: Perguntas Estratégicas para Avaliação de Treinamento
- Instituto DI
- há 21 horas
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Muitas organizações investem na criação de treinamentos, estruturam conteúdos, contratam soluções — mas ainda enfrentam um desafio recorrente: não conseguem demonstrar, com clareza, o impacto dessas iniciativas.
Os colaboradores participam, avaliam positivamente, mas a mudança no comportamento é limitada — e os resultados no negócio são difíceis de evidenciar.
Isso acontece porque, na maioria dos casos, a avaliação ainda está centrada na percepção, e não na efetividade.
Perguntas como “Você gostou?” ou “O conteúdo foi relevante?” até geram dados, mas não ajudam a entender o que realmente importa: se algo mudou, se foi aplicado e se produziu resultado.
Quando a avaliação não está conectada ao trabalho e às decisões do negócio, ela deixa de cumprir seu papel estratégico — e passa a sustentar uma visão superficial da aprendizagem.
Para mudar essa lógica, é preciso evoluir a forma como avaliamos — começando pelas perguntas que fazemos.
Para apoiar profissionais de T&D, RH e designers instrucionais nesse movimento, lançamos o eBook “Perguntas Estratégicas para Avaliação de Treinamento”. O material apresenta um modelo estruturado e perguntas aplicáveis para conectar aprendizagem, comportamento e impacto no negócio.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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