“Compreender o processo.” “Conhecer as políticas.” “Entender a importância do atendimento.” Esses objetivos aparecem com frequência em cursos e treinamentos, mas apresentam um problema para o Design Instrucional: como saber se alguém realmente “compreendeu”, “conheceu” ou “entendeu”? A Taxonomia de Bloom pode ajudar a transformar intenções amplas em objetivos mais claros e observáveis. Porém, seu valor não está simplesmente em substituir um verbo por outro. O mais importante

Em muitos projetos educacionais, os objetivos de aprendizagem aparecem logo no início do curso, normalmente apresentados em uma lista breve que indica o que será abordado. No entanto, apesar de sua presença quase obrigatória em programas de treinamento, eles frequentemente são construídos de forma inadequada. O erro mais comum não está na ausência de objetivos, mas na forma como eles são definidos dentro do design instrucional . Quando objetivos são mal formulados, todo o pro

Objetivos de aprendizagem são o ponto de partida de qualquer solução educacional eficaz. Ainda assim, é comum encontrar objetivos genéricos, abstratos ou impossíveis de avaliar, que pouco orientam o design do treinamento. Escrever objetivos realmente mensuráveis é o que diferencia treinamentos bem-intencionados de experiências com impacto real na educação corporativa . 1. Objetivos não são intenções — são compromissos Um objetivo de aprendizagem não descreve o que será aprese

Como a Taxonomia de Bloom se adapta ao uso da inteligência artificial na aprendizagem? Neste eBook gratuito, mostramos como aliar...

Escrever objetivos de aprendizagem claros e eficazes é uma das etapas mais importantes no processo de design de cursos. Esses objetivos...

Designers instrucionais desempenham um papel crucial na criação de experiências de aprendizado eficazes, e uma das etapas mais...

Os objetivos do curso orientam o desenvolvimento do curso e estabelecem expectativas claras para os alunos. Objetivos eficazes são...

Aprender novas habilidades é uma habilidade essencial em si. No ambiente de negócios altamente dinâmico de hoje, é um grande desafio para...

Os objetivos do curso orientam o desenvolvimento do curso e estabelecem expectativas claras para os alunos. Objetivos eficazes são...

Descubra como o Rapid learning para empresas pode ajudá-lo a alcançar o sucesso a longo prazo e manter-se competitivo em seu setor. Rapid...

Os exames de múltipla escolha nem sempre avaliam com precisão a compreensão dos alunos sobre o material e sua capacidade de aplicá-lo....

Os NFTs na educação estão mudando a maneira como aprendemos e ensinamos. Descubra como os tokens não fungíveis estão sendo usados ​​na...

Para atender às demandas em constante mudança do mercado e aos constantes avanços da tecnologia, as empresas precisam investir em uma...

As histórias ajudam o cérebro humano a aprender conceitos que, de outra forma, são difíceis de desvendar e reter. É de se admirar que...

Leia sobre distrações digitais em T&D e como evitá-las para manter os alunos totalmente engajados. Quais são algumas distrações digitais...

Como muitos no ramo de aprendizado, é provável que você tenha passado os últimos anos adaptando sua abordagem de capacitação de vendas...

Neste artigo, discutimos a importância da repetição e reforço, fornecemos uma breve explicação da curva de esquecimento de Ebbinghaus e...

A Inteligência Artificial está transformando o campo do eLearning. Continue lendo para saber os benefícios e as desvantagens do uso de IA...

Sua organização hesita em se envolver em treinamento virtual porque acha que não funcionará? Boas notícias: sim, mas apenas se você...

Vamos explorar 9 estratégias para ajudá-lo a maximizar seus investimentos em T&D sem economizar. Como otimizar seus investimentos em T&D...