A liderança em T&D é cada dia mais necessária. Transforme o RH em um motor estratégico para o crescimento organizacional, adquirindo competências avançadas em Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional. Domine o gerenciamento do subsistema de T&D, desenvolvendo ações de treinamento e programas de desenvolvimento alinhados às metas empresariais. Aprenda a criar estratégias de educação corporativa que potencializam a aprendizagem contínua e estimulam a inovação. Com uma abordagem estratégica e uma compreensão profunda da educação corporativa, você estará preparado para liderar iniciativas de desenvolvimento em empresas de grande porte, impulsionando o desempenho organizacional e criando uma cultura de aprendizagem que promove o crescimento sustentável.
4 meses
Com mais de 100 aulas gravadas, conteúdos de aprendizagem e frameworks de prática
Mentorias Ilimitadas
Acompanhamento individualizado e suporte contínuo ao longo da jornada
Projetos Práticos
Atividades práticas durante o curso com feedback personalizado de especialistas
Portfólio Completo
Conclua o curso com um portfólio robusto e pronto para apresentar ao mercado
Sessões de mentoria individual para esclarecer dúvidas, receber orientação e aprofundar seu conhecimento.
Aplique o conhecimento adquirido em atividades práticas e desenvolva projetos para reforçar sua aprendizagem.
Receba correções individuais e feedback construtivo para aprimorar suas habilidades e melhorar continuamente.
Mergulhe no tema com videoaulas e materiais detalhados e acessíveis para uma compreensão aprofundada.
Possibilidades de atuação
Consultor de Treinamento e Desenvolvimento: Ajude empresas a melhorar seus programas de treinamento e desenvolvimento, realizando análises de necessidades, desenvolvendo soluções personalizadas e implementando estratégias para otimizar a aprendizagem e o desempenho dos funcionários.
Gerente de Educação Corporativa: Trabalhe dentro de grandes organizações ou corporações, gerenciando e supervisionando os programas de formação e desenvolvimento de colaboradores. Sua função pode incluir a implementação de novas tecnologias e metodologias de ensino.
Coordenador de Programas de Capacitação: Desenvolva e gerencie programas de capacitação e treinamento para empresas ou instituições educacionais. Sua função pode incluir a criação de planos de desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais de forma estratégica.
Programação do curso
Compreender o papel do RH no T&D estratégico.
Desenvolver programas de treinamento alinhados à aprendizagem organizacional.
Analisar fatores estruturantes para T&D, como políticas e cultura.
Estruturar conteúdos e mídias com foco no aluno.
Aplicar técnicas de gestão de projetos no planejamento.
Utilizar EAP e gerir comunicação e stakeholders.
Implementar metodologias ágeis como Scrum e Kanban.
Compreender a gestão do conhecimento nas organizações.
Desenhar universidades corporativas e planos de ação.
Aplicar KPIs, OKRs e ROI na gestão de T&D.
Avaliar programas de treinamento com a escala Kirk Patrick.
Identificar tendências emergentes na gestão do conhecimento.
Credenciamento & Certificação
Fale com nosso time e descubra como uma mentoria estratégica pode transformar sua carreira e posicionar você entre os melhores profissionais do mercado.
