Se as organizações desejam ver resultados de negócios rapidamente, elas devem investir em soluções rápidas de e-Learning. Limitar o treinamento a estratégias obsoletas, como ILT sozinho ou cursos baseados no antigo Flash, significaria que os funcionários perderiam produtividade, o que por sua vez prejudicaria os negócios da organização.
Discutindo eLearning rápido e 5 dicas para reinventar o treinamento no século 21
Antigos cursos baseados em Flash, não são suficientes para os alunos modernos porque esses programas de treinamento têm suas próprias limitações: incapacidade de oferecer suporte adicional fora da sala de aula, falta de mãos - no conhecimento ou em situações da vida real, surgimento de novas maneiras de acessar o conteúdo de aprendizagem e a morte do Flash, entre outros.
Nesta era de profundas lacunas de talentos, os empregadores de hoje querem oferecer treinamento que permita aos funcionários aprender em movimento, possa equipá-los com suporte no trabalho para resolver problemas diários em seus empregos e, mais importante, um que possa ser criado e disseminado rapidamente. Mais ou menos na última década, novos métodos, que têm ajudado as organizações a substituir as práticas de treinamento antigas e lentas de se adaptar por uma solução mais rápida e eficaz, entraram em cena.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais o eLearning rápido está superando os desafios do treinamento ILT / em sala de aula.
1. Crie programas de eLearning em pouco tempo usando o material existente
Qualquer organização que tenha investido no fornecimento de treinamento interno para treinar seus funcionários deve ter um repositório de material de treinamento; apostilas em sala de aula, PDFs, estudos de caso, apresentações em PowerPoint, etc. Com o e-Learning rápido, converta esse conteúdo de treinamento existente em conteúdo de aprendizagem online, economizando tempo e dinheiro.
Esses materiais que atuam como suplementos para um instrutor em uma sala de aula, precisam ser muito mais refinados antes de estarem “ prontos para o e-Learning ”. É aqui que os fornecedores de e-Learning, com anos de experiência em desenvolvimento rápid Learning e Design Instrucional, desempenham um papel crucial. Esses fornecedores analisam o material disponível em relação aos requisitos de treinamento, preenchem as lacunas exigidas no conteúdo, aplicam estratégias instrucionais testadas e comprovadas e usam as ferramentas de criação rápida mais recentes para o desenvolvimento rápido do curso.
2. Dê adeus aos cursos baseados em Flash. Crie e-Learning com base em HTML5
O treinamento não é mais criado usando Adobe Flash por sua falta de compatibilidade com navegadores móveis modernos. Este é um grande obstáculo para organizações corporativas multinacionais com uma força de trabalho milenar (ou moderna) que prefere ler em movimento e deseja acessar o conteúdo de treinamento “a qualquer hora e em qualquer lugar”. Como os cursos baseados em Flash têm pouco ou nenhum valor mais, o passo lógico para as organizações é optar pela alternativa; HTML5.
O e-Learning baseado em HTML5 é aprimorado em relação ao Flash e oferece suporte para vários dispositivos móveis, o que significa que os alunos podem acessar o aprendizado em seus smartphones e tablets. Se uma organização tem muitos cursos baseados em Flash, agora é fácil converter diretamente Flash para HTML5 usando as inúmeras ferramentas de autoria rápidas disponíveis no mercado. Mesmo na ausência de arquivos de origem para cursos legados , os fornecedores ainda podem recuperar o conteúdo relacionado e ativos digitais e publicar os cursos no formato HTML5, com as ferramentas de autoria mais recentes.
3. Converta o conteúdo ILT em vários formatos digitais para alunos modernos
Os alunos modernos não estão mais satisfeitos com o treinamento feito uma vez ou com os cursos baseados na web do tipo clique e aprenda. Os alunos de hoje esperam que o treinamento os acompanhe em seu trabalho, sempre à sua disposição, de forma que não ocupe muito do seu tempo. Para conseguir isso, as organizações fazem parceria com fornecedores de eLearning rápidos que tornam seu conteúdo ILT mais útil do que apenas cursos clique e aprenda.
Usando ferramentas modernas de criação rápida , como Articulate Storyline, Adobe Captivate e Lectora Inspire, os fornecedores de eLearning rápidos convertem facilmente o conteúdo ILT em ativos digitais eficazes, como vídeos de eLearning, nuggets de microlearning, avaliações de eLearning, PDFs e vídeos curtos para desempenho just-in-time apoio para tornar o treinamento mais significativo e eficaz.
4. Hospedar conteúdo de treinamento online para acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, com a plataforma Moodle
A maioria das organizações provavelmente tem verticais de negócios e especialistas no assunto que estão espalhados por diferentes localizações geográficas em diferentes partes do mundo. Como resultado, entregar um programa de eLearning para o funcionário certo, no local certo, na hora certa torna-se complicado, a menos que o modo de entrega também seja rápido; em outras palavras, uma plataforma centralizada que hospeda todo o conteúdo do treinamento.
Os Learning Management Systems (LMSs) da próxima geração oferecem uma interface de um ponto para as organizações (e alunos) hospedar, monitorar e dar acesso a todo o programa de treinamento com o clique de um botão. Alguns dos recursos robustos que os LMSs oferecem para complementar seu programa de eLearning rápido são:
Gestão de alunos
Acompanhamento e relatórios da atividade do aluno
Estatísticas de avaliação
Relatórios de feedback
5. Traduzir conteúdo de treinamento de maneira fácil e rápida para seu público global
Quando a tradução do eLearning é realizada internamente, geralmente é realizada por tradutores que não possuem a experiência necessária, ao contrário de tradutores profissionais que não apenas são proficientes em vários idiomas, mas também possuem amplo conhecimento no assunto. Além disso, seus processos legados e a falta de software especial tornam a tradução demorada e ineficaz.
Para o seu projeto de eLearning rápido, escolha um fornecedor de eLearning rápido que ofereça traduções rápidas de eLearning, também um que tenha um grupo de tradutores e especialistas em idiomas usando as mais recentes ferramentas de memória de tradução para economizar tempo e garantir qualidade e consistência.
O Rapid Learning é o futuro que já está aqui. Se as organizações desejam ver resultados de negócios rapidamente, elas devem investir em soluções rápidas de e-Learning. Limitar o treinamento a estratégias obsoletas (como apenas ILT ou cursos baseados em Flash) significaria que os funcionários perderiam produtividade, o que, por sua vez, prejudicaria os negócios da organização.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
Comments