A Jornada do Herói, um conceito narrativo popularizado por Joseph Campbell em O Herói de Mil Faces, tem sido amplamente utilizada em diversas mídias para contar histórias envolventes. Na educação corporativa, essa estrutura pode ser aplicada para criar experiências de aprendizagem mais engajantes, ajudando os colaboradores a se conectarem emocionalmente com o conteúdo e a absorverem melhor o conhecimento.
O que é a Jornada do Herói?
A Jornada do Herói é um modelo narrativo que descreve o ciclo de transformação de um personagem através de desafios, aprendizados e conquistas. Esse modelo se divide em 12 etapas principais, agrupadas em três grandes fases:
Partida: O protagonista recebe um chamado para a aventura e se prepara para enfrentar desafios.
Iniciação: Ele atravessa provações, recebe ajuda de mentores e desenvolve novas habilidades.
Retorno: O herói retorna transformado, aplicando seus aprendizados para gerar impacto no mundo real.
Na educação corporativa, essa estrutura pode ser usada para transformar treinamentos e cursos em jornadas memoráveis, aumentando a motivação e a retenção do conhecimento.
Como Aplicar a Jornada do Herói na Educação Corporativa?
1. O Chamado para a Aventura: Criando um Propósito Significativo
Os colaboradores precisam sentir que a aprendizagem é relevante e conectada ao seu dia a dia. Isso pode ser feito através de:
Histórias reais ou fictícias que demonstrem desafios comuns enfrentados na empresa.
Estabelecimento de um problema claro que os participantes precisarão resolver.
Exemplo: Em um treinamento de liderança, inicie com um cenário em que um novo gestor enfrenta dificuldades para engajar sua equipe. O colaborador se verá refletido nesse desafio e sentirá a necessidade de aprender.
2. A Iniciação: Desafios, Mentores e Aprendizado Ativo
Nesta fase, os participantes são expostos a desafios e recebem apoio para desenvolver novas habilidades. Algumas estratégias incluem:
Gamificação: Criar missões e recompensas para manter o engajamento.
Uso de mentores: Líderes da empresa ou personagens fictícios que guiem o aprendiz na jornada.
Aprendizado baseado em problemas: Situações reais que forcem a aplicação do conhecimento.
Exemplo: Em um treinamento de vendas, o "mentor" pode ser um especialista fictício que dá dicas ao aprendiz para enfrentar negociações desafiadoras.
3. O Retorno: Aplicando o Conhecimento no Mundo Real
Nesta etapa, os colaboradores precisam consolidar o aprendizado e aplicá-lo em seu contexto de trabalho. Isso pode ser feito por meio de:
Desafios do mundo real, onde devem implementar as habilidades aprendidas.
Feedback e reflexão, para analisar o impacto das novas práticas.
Reconhecimento, para reforçar a motivação e incentivar a continuidade do aprendizado.
Exemplo: Após um treinamento de atendimento ao cliente, os participantes podem receber um desafio para aplicar técnicas aprendidas e depois compartilhar os resultados em um fórum interno.
Benefícios da Jornada do Herói na Educação Corporativa
Aumento do engajamento: Histórias bem estruturadas capturam a atenção e despertam interesse.
Maior retenção do conhecimento: O aprendizado contextualizado facilita a memorizacão e a aplicação prática.
Criação de uma experiência imersiva: A estrutura narrativa transforma treinamentos em jornadas envolventes.
Conclusão
Utilizar a Jornada do Herói para estruturar conteúdos na educação corporativa é uma forma eficaz de tornar o aprendizado mais atraente e significativo. Ao criar uma narrativa envolvente e permitir que os colaboradores vivenciem desafios reais, é possível aumentar a motivação, melhorar a retenção do conhecimento e promover uma aprendizagem mais transformadora.
Agora é sua vez! Como você pode aplicar a Jornada do Herói nos treinamentos da sua empresa? Compartilhe suas ideias nos comentários!
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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