Como Usar a IA nos 6 Ds para Maximizar o Impacto dos Treinamentos
- Instituto DI
- há 2 dias
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O modelo 6Ds é uma abordagem que garante que programas de aprendizagem gerem resultados tangíveis para o negócio, indo muito além da simples entrega de conteúdo. Ele se baseia em seis disciplinas que, quando bem aplicadas, aumentam o ROI e o impacto do treinamento. A Inteligência Artificial pode apoiar cada uma delas, automatizando tarefas, personalizando experiências e trazendo análises mais precisas para decisões estratégicas.
1D – Definir resultados para o negócio
A primeira etapa é definir claramente os resultados que o treinamento deve gerar, alinhando objetivos de aprendizagem às metas organizacionais.
Como a IA ajuda:
Análise de metas e indicadores corporativos para propor objetivos de treinamento coerentes.
Geração de hipóteses de impacto com base em dados históricos.
Sugestão de métricas-chave para acompanhamento.
Exemplo prático: IA analisa relatórios de produtividade e sugere que o treinamento foque em reduzir o tempo médio de atendimento ao cliente em 15%.
2D – Desenhar a experiência completa
Aqui, o foco é criar uma jornada de aprendizagem que vá além do evento presencial ou online, incluindo pré e pós-treinamento.
Como a IA ajuda:
Criação de jornadas personalizadas com base no perfil do aluno.
Recomendações de recursos complementares antes e depois do curso.
Geração de comunicações de engajamento segmentadas.
Exemplo prático: IA cria um plano de comunicação com vídeos curtos de preparação antes do curso e desafios semanais após a formação.
3D – Entregar para o desempenho
O objetivo aqui é garantir que o conteúdo e as atividades apoiem a aplicação no trabalho real.
Como a IA ajuda:
Adaptação do conteúdo ao contexto real de trabalho do público.
Criação de estudos de caso e simulações personalizadas.
Feedback instantâneo durante atividades práticas.
Exemplo prático: Em um curso de liderança, a IA simula diálogos com subordinados difíceis, permitindo que o aluno pratique respostas assertivas.
4D – Dirigir a aplicação no trabalho
Após o treinamento, é preciso estimular o aluno a transferir o que aprendeu para sua rotina.
Como a IA ajuda:
Envio de lembretes e microconteúdos pós-curso.
Acompanhamento personalizado com base nas tarefas do aluno.
Relatórios de progresso enviados ao gestor.
Exemplo prático: A IA envia, a cada semana, um desafio prático para aplicar um conceito do curso e coleta relatos de aplicação para análise.
5D – Documentar resultados
Nesta fase, mede-se se o treinamento trouxe os resultados esperados para o negócio.
Como a IA ajuda:
Consolidação de dados de desempenho pré e pós-treinamento.
Análises comparativas automáticas.
Geração de relatórios executivos com insights visuais.
Exemplo prático: IA cruza dados de vendas antes e depois de um curso de negociação e mostra um aumento médio de 12%, segmentado por região.
6D – Divulgar para reforçar e sustentar
Por fim, os resultados precisam ser compartilhados para manter a motivação e incentivar a continuidade.
Como a IA ajuda:
Criação de infográficos e vídeos de destaque com resultados alcançados.
Mensagens personalizadas para líderes e equipes.
Sugestões de próximos passos de aprendizagem.
Exemplo prático: IA cria um vídeo com depoimentos de participantes, dados de impacto e chamada para um novo módulo avançado.
Ferramentas recomendadas para aplicar IA nos 6Ds
ChatGPT / Claude: criação de planos, comunicações e simulações.
Power BI + IA: análise de impacto e geração de relatórios.
Synthesia / HeyGen: produção de vídeos curtos para reforço e divulgação.
Miro + IA: mapeamento da jornada de aprendizagem.Integrar essas ferramentas às seis disciplinas torna o modelo mais ágil, mensurável e personalizado.
Conclusão: impacto potencializado pela tecnologia
O modelo 6Ds já garante foco no resultado e alinhamento com os objetivos do negócio. Ao adicionar Inteligência Artificial, o designer instrucional consegue escalar personalização, acelerar entregas e gerar análises precisas, transformando o treinamento em uma alavanca estratégica para a organização.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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