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Como Contratar Empresas de Rapid-Learning Terceirizadas



Determine as metas e objetivos antes de terceirizar o Rapid Learning


Os gerentes de treinamento não podem ignorar a demanda cada vez maior por desenvolvimento de conteúdo de eLearning. A questão é: como um profissional de L&D pode ter certeza de fazer a escolha certa de terceirização para um e-Learning rápido? O provedor de conteúdo com o qual você decidir trabalhar deve ser ideal para o seu projeto de eLearning.


Aqui estão 6 etapas a serem seguidas para encontrar o melhor parceiro de eLearning para suas necessidades de negócios:

  1. Defina seus objetivos de treinamento

  2. Crie um orçamento de eLearning realista para terceirização

  3. Busque opções de desenvolvimento de aprendizagem Agile

  4. Tenha um cronograma claro desde o início até o lançamento

  5. Defina se você precisa de serviços de localização e tradução

  6. Verifique seu conteúdo de e-Learning interno para reduzir custos

Como avaliar e comparar provedores de conteúdo para eLearning rápido


Alguns gerentes de treinamento estão procurando desenvolver cursos úteis de e-Learning com rapidez e baixo custo. Se você for um desses, deve ser capaz de distinguir entre o desenvolvimento de conteúdo de eLearning de boa qualidade e o de medíocre. Além disso, a solução rápida de e-Learning que você escolher também deve ter uma boa relação custo-benefício. Mas como você pode obter o melhor material de treinamento possível para o seu orçamento?


Em primeiro lugar, criar um orçamento de terceirização de eLearning realista não é tão difícil. Para escolher seu provedor de conteúdo ideal para e-Learning rápido, você precisa definir quanto planeja gastar. Talvez sua equipe de T&D tenha sorte e seu chefe não tenha medo de investir no desenvolvimento de conteúdo de e-Learning . Isso é ainda melhor. No entanto, neste caso, você tem ainda mais motivos para alinhar suas necessidades de treinamento com seus objetivos de negócios para trazer os resultados desejados. O ROI e a eficácia do treinamento são o que mais importa.


A opção pelo e-Learning rápido dá a você a capacidade de transformar seu conteúdo de e-Learning em cursos práticos. Para fazer isso, você precisará das ferramentas de autoria e dos conhecimentos corretos . Se você precisa de resultados rápidos, sua melhor opção é terceirizar o desenvolvimento de seu conteúdo de treinamento.


O que os provedores de conteúdo confiáveis ​​precisam ter:

  • Experiência em ferramentas de autoria

  • Uma equipe de desenvolvimento dedicada

  • Ofereça cursos de eLearning de qualidade

  • Obtenha os melhores resultados, mesmo com um orçamento limitado

  • Cumprir prazos apertados

Como encontrar o melhor parceiro de e-Learning para e-Learning rápido:

  • Encontre uma empresa de e-Learning respeitável

  • Verifique as avaliações online sobre o serviço

  • Pesquise seu conteúdo de e-Learning (artigos, e-books, webinars)

  • Solicite amostras para verificar a qualidade do conteúdo de eLearning

  • Saiba mais sobre os procedimentos de gerenciamento de projetos de cada empresa

  • Analise os membros da equipe do parceiro de eLearning (verifique currículos, presença online, peça para conhecer)

  • Solicite recomendações (grupos de mídia social, eventos de networking, converse com colegas)

  • Explore a atividade de mídia social de cada fornecedor

As próximas etapas para tomar a decisão certa sobre o provedor de conteúdo


Reserve um tempo para pesquisar cada um desses provedores de conteúdo especializados em e-Learning rápido. Todos os especialistas acima se concentram no desenvolvimento de conteúdo de eLearning para treinamento corporativo e podem ajudar seu negócio a crescer. Avalie cada empresa de e-Learning para encontrar aquela que melhor se adapta aos seus objetivos de treinamento e orçamento. Isso o ajudará a atingir seus objetivos de desempenho. Além disso, ele o ajudará a equipar seus funcionários com o conhecimento e as habilidades de que precisam para realizar o trabalho.


IDI Instituto de Desenho Instrucional




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