Determine as metas e objetivos antes de terceirizar o Rapid Learning
Os gerentes de treinamento não podem ignorar a demanda cada vez maior por desenvolvimento de conteúdo de eLearning. A questão é: como um profissional de L&D pode ter certeza de fazer a escolha certa de terceirização para um e-Learning rápido? O provedor de conteúdo com o qual você decidir trabalhar deve ser ideal para o seu projeto de eLearning.
Aqui estão 6 etapas a serem seguidas para encontrar o melhor parceiro de eLearning para suas necessidades de negócios:
Defina seus objetivos de treinamento
Crie um orçamento de eLearning realista para terceirização
Busque opções de desenvolvimento de aprendizagem Agile
Tenha um cronograma claro desde o início até o lançamento
Defina se você precisa de serviços de localização e tradução
Verifique seu conteúdo de e-Learning interno para reduzir custos
Como avaliar e comparar provedores de conteúdo para eLearning rápido
Alguns gerentes de treinamento estão procurando desenvolver cursos úteis de e-Learning com rapidez e baixo custo. Se você for um desses, deve ser capaz de distinguir entre o desenvolvimento de conteúdo de eLearning de boa qualidade e o de medíocre. Além disso, a solução rápida de e-Learning que você escolher também deve ter uma boa relação custo-benefício. Mas como você pode obter o melhor material de treinamento possível para o seu orçamento?
Em primeiro lugar, criar um orçamento de terceirização de eLearning realista não é tão difícil. Para escolher seu provedor de conteúdo ideal para e-Learning rápido, você precisa definir quanto planeja gastar. Talvez sua equipe de T&D tenha sorte e seu chefe não tenha medo de investir no desenvolvimento de conteúdo de e-Learning . Isso é ainda melhor. No entanto, neste caso, você tem ainda mais motivos para alinhar suas necessidades de treinamento com seus objetivos de negócios para trazer os resultados desejados. O ROI e a eficácia do treinamento são o que mais importa.
A opção pelo e-Learning rápido dá a você a capacidade de transformar seu conteúdo de e-Learning em cursos práticos. Para fazer isso, você precisará das ferramentas de autoria e dos conhecimentos corretos . Se você precisa de resultados rápidos, sua melhor opção é terceirizar o desenvolvimento de seu conteúdo de treinamento.
O que os provedores de conteúdo confiáveis precisam ter:
Experiência em ferramentas de autoria
Uma equipe de desenvolvimento dedicada
Ofereça cursos de eLearning de qualidade
Obtenha os melhores resultados, mesmo com um orçamento limitado
Cumprir prazos apertados
Como encontrar o melhor parceiro de e-Learning para e-Learning rápido:
Encontre uma empresa de e-Learning respeitável
Verifique as avaliações online sobre o serviço
Pesquise seu conteúdo de e-Learning (artigos, e-books, webinars)
Solicite amostras para verificar a qualidade do conteúdo de eLearning
Saiba mais sobre os procedimentos de gerenciamento de projetos de cada empresa
Analise os membros da equipe do parceiro de eLearning (verifique currículos, presença online, peça para conhecer)
Solicite recomendações (grupos de mídia social, eventos de networking, converse com colegas)
Explore a atividade de mídia social de cada fornecedor
As próximas etapas para tomar a decisão certa sobre o provedor de conteúdo
Reserve um tempo para pesquisar cada um desses provedores de conteúdo especializados em e-Learning rápido. Todos os especialistas acima se concentram no desenvolvimento de conteúdo de eLearning para treinamento corporativo e podem ajudar seu negócio a crescer. Avalie cada empresa de e-Learning para encontrar aquela que melhor se adapta aos seus objetivos de treinamento e orçamento. Isso o ajudará a atingir seus objetivos de desempenho. Além disso, ele o ajudará a equipar seus funcionários com o conhecimento e as habilidades de que precisam para realizar o trabalho.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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