Cursos são concluídos, conteúdos são assimilados, mas no dia a dia das organizações pouca coisa muda. O aprendizado acontece — mas não chega ao trabalho . Esse é um dos principais desafios da aprendizagem corporativa : a transferência de aprendizagem. Não basta ensinar bem. É preciso desenhar condições para que o que foi aprendido seja aplicado no contexto real. Para apoiar designers instrucionais e profissionais de T&D nesse desafio, desenvolvemos o eBook: Design de Trans

Grande parte dos treinamentos corporativos falha não na entrega do conteúdo, mas na transferência de aprendizagem — o momento em que o colaborador leva o que aprendeu para seu dia a dia. Embora seja o indicador que mais importa para o negócio, é também o mais negligenciado. Medir transferência exige método, acompanhamento e métricas claras; é um processo mais investigativo do que operacional, e representa o nível de maturidade real da educação corporativa . 1. O que é transf

Você não está apenas planejando o treinamento, está planejando o que alguém fará após o treinamento. Essas dicas ajudarão designers...

A transferência de aprendizado refere-se ao grau em que um indivíduo aplica conhecimentos e habilidades previamente aprendidos a novas...