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Aprendizagem baseada em problemas: quando funciona — e quando não
Problemas reais não garantem aprendizagem relevante A Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL) ganhou espaço no corporativo por prometer conexão direta com a realidade do trabalho. Em tese, aprender a partir de problemas reais parece sempre a melhor escolha. Na prática, nem todo problema gera boa aprendizagem — e, em muitos casos, o uso inadequado da metodologia produz confusão, superficialidade e frustração. Entender quando ela funciona exige olhar a aprendizagem como estraté


70% dos Adultos Preferem Aprendizagem Baseada em Problemas: Descubra Como Integrar Andragogia para Cursos Mais Eficazes
A aprendizagem baseada em problemas (PBL) tem se destacado como uma abordagem eficaz na educação de adultos. Estudos mostram que cerca...


Dicas para Reduzir o Tempo de Treinamento
Caso você ainda esteja pensando em mudar para o treinamento online, criar cursos de eLearning é bastante eficaz. Você precisa entender...


Treinamento na Velocidade dos Negócios com Rapid Learning
Descubra como o Rapid learning para empresas pode ajudá-lo a alcançar o sucesso a longo prazo e manter-se competitivo em seu setor. Rapid...


Os Problemas com Exames de Múltipla Escolha e Alternativas mais Eficazes
Os exames de múltipla escolha nem sempre avaliam com precisão a compreensão dos alunos sobre o material e sua capacidade de aplicá-lo....


NFTs na Educação: Uma Maneira Revolucionária de Aprender
Os NFTs na educação estão mudando a maneira como aprendemos e ensinamos. Descubra como os tokens não fungíveis estão sendo usados na...


Upskilling como Solução Econômica para Lacunas de Habilidades
Para atender às demandas em constante mudança do mercado e aos constantes avanços da tecnologia, as empresas precisam investir em uma...


7 Dicas de Storytelling para Cursos Impactantes
As histórias ajudam o cérebro humano a aprender conceitos que, de outra forma, são difíceis de desvendar e reter. É de se admirar que...


5 Distrações Digitais que Profissionais de T&D devem Conhecer
Leia sobre distrações digitais em T&D e como evitá-las para manter os alunos totalmente engajados. Quais são algumas distrações digitais...


3 Maneiras de Tornar seu Treinamento de Vendas mais Personalizado
Como muitos no ramo de aprendizado, é provável que você tenha passado os últimos anos adaptando sua abordagem de capacitação de vendas...


Repetição e Reforço: a Dupla Dinâmica do E-Learning para Retenção Aprimorada
Neste artigo, discutimos a importância da repetição e reforço, fornecemos uma breve explicação da curva de esquecimento de Ebbinghaus e...


Abrace o Poder da IA no E-Learning
A Inteligência Artificial está transformando o campo do eLearning. Continue lendo para saber os benefícios e as desvantagens do uso de IA...


Como Criar um Treinamento de Vendas Virtual Impactante
Sua organização hesita em se envolver em treinamento virtual porque acha que não funcionará? Boas notícias: sim, mas apenas se você...


Otimize os investimentos em T&D
Vamos explorar 9 estratégias para ajudá-lo a maximizar seus investimentos em T&D sem economizar. Como otimizar seus investimentos em T&D...


Aproveitando o Chat GPT e a IA generativa em T&D
A IA generativa pode ser influente no aprendizado e desenvolvimento, onde pode ajudar na geração de novos conteúdos de aprendizado,...


Mapa do Futuro: Como o Aprendizado Experiencial dará ao seu Treinamento uma Vantagem Futura?
Este artigo discute a aprendizagem experiencial para treinamento e como utilizá-la em seus programas de T&D para dar uma vantagem à sua...


Como usar T&D para Gestão de Talentos
Use as 3 estratégias de integração, qualificação e treinamento de liderança para criar uma cultura de aprendizado no trabalho que apoiará...


7 Razões para Contratar um Parceiro Terceirizado de Análise de Necessidades de Treinamento
Um novo ponto de vista pode ser exatamente o que seu programa de treinamento precisa para alcançar os melhores resultados. Neste guia,...


Como Reduzir o Tempo de Treinamento?
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O Que é Aprendizagem Baseada em Vídeo?
As equipes de T&D precisam elevar continuamente o nível dos treinamentos, fornecendo experiências de aprendizado envolventes e...
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