Medindo a Eficácia da Aprendizagem Corporativa
Vídeo: Planejamento Anual de Treinamentos
Princípios de Psicologia da Aprendizagem para T&D
Como Criar Personas de Alunos para Melhorar Suas Soluções de e-Learning
10 Elementos Essenciais de Design Instrucional para Criar Cursos Eficazes
5 Perguntas para Criar Experiências de Aprendizagem Incríveis
Os 3 Rs da Aprendizagem: Relevância, Retenção e Reflexão
E-book: Guia de Treinamento e Desenvolvimento na Prática
50% das Organizações Acreditam que o Aprendizado Baseado em Problemas Melhora o Desempenho: Técnicas para Aplicar Essa Abordagem no T&D
O Segredo dos Cursos de Sucesso: Como Criar Treinamentos que Realmente Funcionam
Conhecimentos Setoriais e Habilidades Sociais: As Áreas de Maior Investimento em T&D
Apenas 24% das Organizações Têm uma Estratégia de T&D Clara: Passos para Alinhar Treinamento aos Objetivos de Negócio
72% dos Funcionários Preferem Aprender Novas Habilidades no Local de Trabalho: Como Facilitar o Aprendizado Contínuo
60% das Empresas Preferem Treinamento Online: Como Otimizar a Experiência Digital de Aprendizagem
E-Book: O Novo Paradigma do Design Instrucional: Personalização em Massa com Tecnologia
Habilidades Sociais São Foco para 37% das Empresas: Estratégias para Fortalecer Soft Skills em seu Time
39% das Organizações Priorizam Conhecimento Setorial: Como Garantir a Relevância do Conteúdo para sua Equipe
5 Erros Comuns ao Criar Objetivos de Aprendizagem
Design Instrucional como Estratégia
Pesquisa Panorama do Treinamento do Brasil 2023-2024
