Durante muito tempo, um portfólio extenso de cursos foi associado à maturidade de T&D. Quanto mais opções disponíveis, maior parecia ser a capacidade da organização de desenvolver suas pessoas. Mas a abundância também cria um novo problema: quando tudo está disponível, escolher o que realmente importa se torna mais difícil. Em vez de ampliar a aprendizagem, um catálogo excessivo pode gerar dispersão, baixa adesão e consumo de conteúdos sem direção dentro da educação corporati