O treinamento online eficaz melhora as margens de lucro e a equipe retenção. Mas como você garante que os funcionários alcancem seus objetivos e assimilar a informação? Como promover um sentimento conexão e explorar sua motivação intrínseca? O segredo para o sucesso do treinamento de funcionários é desenvolver uma estrutura sólida para escolha modelos de design instrucional para treinamento de funcionários naquela fornecer ao seu departamento de T&D um desenvolvimento consistente diretrizes, bem como facilitar a aplicação prática para front end Comercial. Quais métodos de design instrucional são adequados para o seu próximo curso online? Essas dicas podem ajudá-lo a selecionar um modelo de DI que garante uma experiência de treinamento coesa para seus funcionários e melhorar o ROI.
Obtenha a opinião de sua equipe de T&D
Sua equipe provavelmente trabalhou em vários projetos no passado. Mesmo que sua experiência seja um tanto limitada, eles podem já têm seus modelos favoritos; Métodos de design instrucional que pesquisaram ou viram em ação durante estágios, treinamento de DI ou testes do mundo real. Então, pegue suas informações para encontrar os melhores modelos de design instrucional para seus talentos, habilidades e nível de experiência. Eles também podem te ajudar evitar estratégias com falhas cruciais ou bem divulgadas críticas, bem como apontam na direção certa em relação aos modelos de DI adequados aos seus objetivos, metas e resultados. Depois de tudo, eles têm um ponto de vista interno.
Os objetivos do treinamento
O processo de design instrucional que você escolhe depende muito em seus objetivos e resultados desejados. Portanto, você deve reavaliar sua abordagem atual, identificar lacunas e esclarecer sua objetivos/resultados. O que você deve alcançar para obter o melhor ROI e melhorar a motivação dos funcionários? Como você vai avaliar funcionários para garantir que o modelo de DI seja eficaz com base em seus objetivos de negócios?
Diferencie o fato da ficção
Dissipe mitos comuns e avalie seus próprios preconceitos sobre certos modelos. Pode haver certo design instrucional métodos que você evita por causa de inverdades. Por exemplo, você só ouviu as críticas e não tem conhecimento dos benefícios que eles pode trazer para o seu programa de T&D. Então, mergulhe mais fundo em seu cognições pessoais e preconceitos para adicionar mais modelos de DI ao seu lista de consideração, bem como eliminar aqueles que podem ser populares, mas não se alinham às suas necessidades de negócios.
Realizar uma análise das necessidades de treinamento
Dê uma olhada mais de perto nas métricas do LMS, pesquisas com funcionários e resultados da avaliação para identificar áreas de melhoria com uma Análise de Necessidades de Treinamento. Como pode o novo modelo de identificação fazer a ponte essas lacunas e ajudá-lo a esticar seu orçamento? Existem recursos que não são vistos há meses? O que é questão subjacente e como você pode aumentar a motivação dos funcionários avançando? A estratégia certa de Design Instrucional permite você para explorar comportamentos de aprendizagem e melhorar o conhecimento transferir.
Faça um inventário de ativos
Veja quais ativos você já tem em sua biblioteca para que você não desenvolva conteúdo redundante. Isso também permite que você escolha um modelo de ID que combine com seu repositório atual. No no mínimo, a realização de um inventário pode ajudá-lo a reduzir gastando graças ao reaproveitamento, em vez de ter que criar todos seu novo conteúdo do zero depois de fazer o modelo de DI.
Pesquise os modelos mais populares
Os modelos de design instrucional mais populares para funcionários treinamento alcançaram seu status por uma razão. Eles têm foi experimentado e testado no mundo real. Eles abordam todos os questões cruciais. E são baseados em pesquisas científicas, princípios psicológicos e estudos de caso. Você pode escolher um Modelo de identificação que está fora do caminho comum. No entanto, pesquisando o modelos go-to podem ajudá-lo a identificar as características que você procurando, bem como processos de identificação, etapas e processos pedagógicos pilares que você deseja evitar.
Pesar os prós e contras
Até mesmo os favoritos dos fãs do Design Instrucional têm seus desvantagens. Pesar os prós e os contras de suas principais escolhas para procurar em ambas as extremidades do espectro. Quais são as críticas e vontade eles têm uma influência no seu projeto de eLearning? Faça os prós alinhar com suas prioridades e objetivos? É o suporte pesquisa ainda relevante e precisa, ou o tempo diminuiu seu validade?
Peça Recomendações
Pode haver profissionais de DI fora de sua organização que podem recomendar modelos de DI que você esqueceu, talvez seus favoritos estratégia é um híbrido que envolve 3 abordagens diferentes ou eles aconselho você a evitar um modelo de identificação que está no topo de sua lista porque é antiquado. Mídia social, fóruns online e grupos de networking são ótimos lugares para recomendações. Vocês também pode contratar provedores de eLearning para atuar como consultores para ajudá-lo a encontrar a melhor abordagem de identificação para o treinamento de seus funcionários.
Pense à Frente
Alguns modelos de design instrucional para traje de treinamento de funcionários seus requisitos agora, mas e os projetos futuros? Será resistir ao teste do tempo? Claro, você sempre pode se adaptar e implemente novos modelos de DI conforme você avança. No entanto, é melhor selecione modelos de DI que você pode modificar e ajustar o movimento para frente, com base em novos resultados e objetivos. Por exemplo, um processo de design instrucional que é flexível e fornece diretrizes de desenvolvimento sólidas. Sua equipe pode revisar o processo e adicionar tarefas para melhorar a produtividade. Mas a estrutura básica ainda está lá para orientá-los, para ajudá-los a compreender melhor o impulsos, fatores motivadores e comportamentos cognitivos que governam treinamento de funcionário.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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