Em todas as ações de treinamento é importante sempre reforçar a sua marca, uma vez que os alunos se manterão reunidos nessa bandeira. Um Branding feito corretamente é um atalho para entregar sua visão e valores em um instante. Neste artigo, vamos falar sobre a personalização do seu LMS em um nível prático. Embora nem todos os Learning Management Systems tenham a mesma gama de opções de personalização, você pode pensar nisso como uma lista de verificação para sua plataforma de aprendizagem ideal.
1. Logotipo personalizado
O logotipo de uma empresa faz um trabalho importante. Ele identifica a empresa instantaneamente e fica na mente dos espectadores. Ele fica no topo de cada e-mail, ele estampa orgulhosamente na recepção de sua sede global, e adorna sua impressionante linha de camisetas.
Felizmente, o departamento de marketing já fez todo o trabalho árduo e não precisa se preocupar em projetar um novo. Tudo o que você precisa fazer é certificar-se de que seu logotipo aparece proeminente em seu LMS.
2. Paleta de cores flexível
Você provavelmente encontrará a paleta de cores da sua organização na primeira página das suas diretrizes de marca. Suas cores definem seu negócio de maneira mais sutil. Alguns podem até dizer que eles desencadeiam pistas imperceptíveis para o subconsciente do espectador e diz-lhes como eles devem se sentir sobre sua marca .
Mais uma vez, o marketing já encontrou cores que funcionam bem juntas e reforçam sua identidade de marca. Não deixe que esse esforço seja desperdiçado na sua plataforma de aprendizagem. Verifique se o seu LMS permite que você altere a paleta de cores para se ajustar ao resto da sua marca.
3. Banners personalizados
Suponhamos que você tenha passado meses preparando uma nova iniciativa de aprendizagem. Você fez muita pesquisa e trabalhou muitas horas extras, mas agora você tem um poderoso recurso de aprendizagem que você sabe que vai fazer uma mudança real. Imagine o quão ruim você sentiria se ninguém aparecesse acessasse...
Banners personalizados da página inicial permitem que você divulgue suas ações. Eles chamam a atenção do usuário ao conteúdo. Em algumas plataformas, eles podem até ser adicionados a áreas individuais do site, certificando-se de informar seus alunos onde quer que estejam!
4. Faça seu LMS falar como você
Enquanto você estava ocupado executando o departamento de treinamento, uma cultura inteira cresceu em sua organização. Sua empresa não tem a mesma voz que seus concorrentes e esse é um elemento importante da sua marca. Às vezes, não é o que você diz, mas como você diz isso, isso faz a diferença real.
De forma semelhante, seus alunos esperam um certo estilo de linguagem da sua organização. Além disso, é importante que esse tom de voz seja parte do treinamento, permitindo que cada funcionário se ajude melhor para o negócio. Seu LMS deve permitir que você personalize rótulos e títulos onde eles aparecem. Isso mantém a consistência que é tão importante para sua marca.
5. Alertas de email personalizados
Se um gerente quiser divulgar uma nova iniciativa de treinamento através da plataforma de aprendizado, os alunos receberão um alerta de email automático. Esta é uma característica útil que permite a todos os usuários saberem quando precisam fazer algo. Você deve editar o texto para qualquer assunto, e usar o disparo automático.
6. Construção modular
Todo mundo aprende de forma diferente e isso representa um desafio interessante para o setor de tecnologias de aprendizagem. Não é possível construir uma plataforma única que faça tudo para todos.
Devido a esta complexidade, muitas plataformas de aprendizagem consistem em um produto básico com funcionalidades básicas que podem ser aumentadas com recursos adicionais. Isso permite que os administradores criem seus próprios LMS com um conjunto exclusivo de recursos para atender às suas necessidades. Por exemplo, se os fóruns de discussão funcionarem para seus objetivos de treinamento, esse recurso pode ser adicionado. Se não funcionar, pode ser facilmente desligado.
7. Jornadas de aprendizagem personalizadas
O aprendizado raramente leva a direção que você espera. Você pode descobrir um talento inato para o piano no meio do seu grau de desenvolvimento web.
Uma plataforma de aprendizagem deve refletir a natureza da aprendizagem. Isso não inclui a remoção de conhecimento. Os seus alunos devem poder acessar qualquer caminho de aprendizagem e devem ser autorizados a criar sua própria experiência de aprendizagem. Dê uma boa olhada nas permissões no LMS e na hierarquia do usuário. Certifique-se de que lhe dá flexibilidade suficiente para colocar o conteúdo certo na frente das pessoas certas.
8. Gamification
Gamification é o ato de adicionar elementos do jogo a coisas que normalmente não são divertidas. Concedendo distintivos e competindo por um lugar no topo de uma tabela de classificação, para manter as pessoas retornando novamente.
No entanto, ao simplificar, a gamificação dá ao administrador uma camada adicional de personalização. Eles podem criar crachás, decidir o que irá desencadear, organizar usuários em equipes e enfrentar essas equipes entre si. Com um pouco de criatividade, eles podem transformar a plataforma de aprendizagem em uma experiência de aprendizagem on-line, e não apenas em outro site.
9. Características sociais
Às vezes, você precisa se afundar, bloquear-se e sentar-se bastante concentrado se quiser aprender algo. Mas há muito a ser dito por divulgar idéias sobre outras pessoas. Não há como dizer que direção uma conversa pode levar, e pode ser que a resposta a um enigma reside no ponto de vista exclusivo de outra pessoa.
A funcionalidade de aprendizagem social permite que essas idéias cresçam e dê ao aprendente um senso de propriedade para o programa de treinamento. Com base na popularidade dessas idéias, os administradores também são capazes de criar fóruns de discussão personalizados para qualquer grupo ou tópico.
10. Conteúdo gerado pelo usuário
Por que ir ao problema de personalizar o conteúdo de aprendizagem para os alunos, quando eles podem fazer isso sozinhos? Os gerentes de treinamento produzem bem, mas não podem entender tudo de todas as areas. É aí que o conteúdo gerado pelo usuário é útil.
As pessoas que efetivamente operam, com experiência de primeira mão, estão em melhores condições para resolver quaisquer dúvidas que surjam. Dê-lhes uma plataforma que lhes permita compartilhar seus próprios ativos de aprendizagem. Quer se trate de um guia passo a passo para despesas de arquivamento ou uma fórmula Excel útil, os recursos sociais irão deixá-los contribuir para o programa de treinamento com conteúdo significativo.
IDI Instituto de Desenho Instrucional