Desenvolver líderes sempre foi uma das prioridades das empresas, mas poucas iniciativas realmente transformam comportamentos e ampliam performance. Muitos programas falham por excesso de conteúdo teórico, pouca conexão com a realidade da liderança e falta de acompanhamento. Para que um programa funcione, ele precisa ir além de workshops isolados e se transformar em um ecossistema consistente de aprendizagem, alinhado à estratégia da organização e sustentado pela educação corp

Os programas de desenvolvimento de lideranças têm se tornado cada vez mais importantes nas organizações, à medida que reconhecem a...