Durante muito tempo, a principal missão das áreas de Treinamento e Desenvolvimento foi capacitar pessoas. O objetivo era transmitir conhecimentos, desenvolver habilidades e garantir que colaboradores estivessem preparados para executar suas atividades. Esse modelo foi fundamental para a evolução da educação corporativa e continua sendo importante. No entanto, as organizações enfrentam hoje desafios muito mais complexos do que aqueles que existiam há alguns anos. Transformação