Avaliar a educação corporativa apenas por volume de treinamentos, taxa de conclusão ou satisfação dos participantes é insuficiente para organizações que buscam impacto real. Esses indicadores mostram atividade, mas não maturidade. Criar indicadores de maturidade significa avaliar o quanto a aprendizagem está integrada à estratégia, à cultura e ao desempenho organizacional dentro da educação corporativa . 1. O que significa maturidade em educação corporativa Maturidade não es