Durante muito tempo, a Educação Corporativa foi vista como uma área de apoio. Seu papel era organizar treinamentos, disseminar conhecimentos técnicos e atender às demandas de desenvolvimento das diferentes áreas da empresa. Essa visão fazia sentido em um contexto em que as mudanças aconteciam lentamente, as profissões evoluíam em um ritmo previsível e o conhecimento permanecia válido por muitos anos. Hoje, essa realidade não existe mais. As organizações convivem com avanços t