Baixa adesão a treinamentos raramente é um problema de conteúdo. Na maioria dos casos, é um problema de comunicação : o público não entende por que aquele treinamento importa, quando deve participar ou como aquilo se conecta ao seu trabalho. Criar uma estratégia de comunicação interna eficaz é tão importante quanto desenhar o próprio treinamento dentro da educação corporativa . 1. Adesão não se impõe — se constrói Convites genéricos e comunicações padronizadas tendem a ser ig