Antecipar competências futuras deixou de ser exercício de futurologia e passou a ser necessidade estratégica. Organizações que reagem apenas às lacunas atuais chegam tarde às transformações do mercado. Nesse cenário, o papel do T&D evolui: não basta desenvolver competências existentes, é preciso atuar junto ao negócio para identificar, preparar e sustentar capacidades que ainda estão emergindo dentro da educação corporativa . 1. Antecipar competências exige proximidade real