CIÊNCIA DA APRENDIZAGEM
12xR$300
R$ 3.600
Cartão de crédito: 12 x sem juros
PIX à vista R$ 3.200 Clique aqui
Inscrição PJ/NE: R$ 4.200 Clique aqui
Aprofunde seu domínio sobre como as pessoas realmente aprendem no ambiente corporativo. A Certificação em Ciência da Aprendizagem Aplicada ao T&D combina neurociência, psicologia cognitiva e design instrucional para ajudar você a criar experiências eficazes, engajadoras e baseadas em evidências. Aprenda a estimular retenção, motivação e transferência de aprendizagem, reduzir sobrecarga cognitiva e medir resultados com precisão. Com aplicação prática em todos os módulos, esta formação prepara você para transformar o T&D com ciência, estratégia e impacto real.
3 meses
Com mais de 100 aulas gravadas, conteúdos de aprendizagem e frameworks de prática
Mentorias Ao Vivo
Acompanhamento individualizado e suporte contínuo ao longo da jornada
Projetos Práticos
Atividades práticas durante o curso com feedback personalizado de especialistas
Portfólio Completo
Conclua o curso com um portfólio robusto e pronto para apresentar ao mercado
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Aqui estão algumas possibilidades de atuação para um profissional de RH formado na Certificação em Ciência da Aprendizagem Aplicada ao T&D:
Consultoria em Aprendizagem: Atue como consultor especializado em desenhar soluções educacionais que utilizam princípios da neurociência, psicologia cognitiva e ciência do comportamento para promover aprendizagem eficaz, com foco em retenção, transferência e impacto no desempenho.
Designer Instrucional: Foque na criação de trilhas, programas e jornadas que aplicam práticas comprovadas da ciência da aprendizagem, como aprendizagem ativa, gestão da carga cognitiva e uso estratégico do feedback, alinhando ciência e contexto organizacional.
Desenvolvimento de Soluções de T&D: Projete soluções de treinamento com base em evidências, integrando storytelling, gamificação, spaced repetition, avaliação formativa e metacognição. Aplique frameworks científicos para garantir eficácia, engajamento e mensuração real de aprendizagem.
O domínio prático da ciência da aprendizagem, aliado ao uso de métodos baseados em evidências, pode elevar significativamente o reconhecimento e o potencial salarial dos profissionais de T&D.
R$ 11 mil/mês
Salário médio — Especialista em Educação
*Ref: Glassdoor para a Grande São Paulo.
Analistas de T&D
Profissionais que atuam com desenvolvimento de pessoas e desejam aplicar evidências científicas para desenhar treinamentos mais eficazes, com foco em retenção, engajamento e transferência para o contexto de trabalho.
Líderes de Gente
Especialistas que precisam alinhar estratégias de aprendizagem às metas de negócio. Ideal para quem quer usar a ciência da aprendizagem para apoiar performance, cultura e desenvolvimento contínuo dos times.
Consultores e Multiplicadores
Para quem atua no desenho de soluções, programas ou formações. Aprenda a aplicar neurociência, psicologia da aprendizagem e estratégias comprovadas para criar experiências mais inteligentes, mensuráveis e relevantes.
Conte com Mentorias
Sessões de mentoria individual para esclarecer dúvidas, receber orientação e aprofundar seu conhecimento.
Pratique e Consolide
Aplique o conhecimento adquirido em atividades práticas e desenvolva projetos para reforçar sua aprendizagem.
Feedback e Correção
Receba correções individuais e feedback construtivo para aprimorar suas habilidades e melhorar continuamente.
Explore e Aprenda
Mergulhe no tema com videoaulas e materiais detalhados e acessíveis para uma compreensão aprofundada.
- Aplicar princípios da neurociência em programas de T&D
- Usar evidências para planejar experiências de aprendizagem
- Mapear fatores que afetam a retenção de conteúdo
- Identificar sobrecarga cognitiva em materiais instrucionais
- Adaptar formatos com base na curva do esquecimento
- Construir trilhas que favorecem a transferência de aprendizagem
- Projetar atividades com base em aprendizagem ativa
- Criar estratégias de engajamento sustentado
- Usar emoções como aliadas da aprendizagem
- Aplicar storytelling com função didática
- Estruturar feedbacks com foco em aprendizagem
- Incorporar metacognição em programas de treinamento
- Utilizar spacing e retrieval practice em planos de aula
- Criar mapas de aprendizagem com base em comportamento
- Planejar ciclos de prática distribuída
- Aplicar testes formativos para reforço de memória
- Analisar o impacto de estratégias em retenção e aplicação
- Relacionar objetivos de negócio a estratégias cognitivas
- Traduzir teorias de aprendizagem em ações práticas
- Escolher os melhores formatos para cada tipo de conteúdo
- Construir ambientes de aprendizagem com segurança psicológica
- Desenvolver programas com foco em motivação intrínseca
- Implementar práticas baseadas em ciência do comportamento
- Medir resultados com foco em mudança de comportamento
CDIC - Carteira Profissional
Carteira Profissional de Designer Instrucional Credenciado que atesta o credenciamento espontâneo do profissional empenhado em atender aos rígidos critérios de qualidade e postura ética baseados nas normas e base legal para atuação na profissão de Designer Instrucional, descrita na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO sob número 2394-35 e reconhecida pelo Ministério do Trabalho. O profissional com interesse em se credenciar deve possuir formação técnica ou especialista na área de Desenho Instrucional, além de reconhecer as competências e obrigações necessárias para atuação responsável da profissão.
Minha experiência foi muito positiva, prefiro conteúdos nesse formato EAD. É notável que tudo foi pensado para que tivéssemos a mesma informações com recursos diferentes. Foi incrível.
Certificação
Nível Profissionalizante
Pré-requisito: não há
Extensão Universitária reconhecido pelo MEC, Portaria de credenciamento nº 615 de 09/08/2021. Publicado no D.O.U de 11/08/2021. Cód.e-MEC N.*22660.