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IMERSÃO SP - 05/11
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E-Book: Design de Experiências de Aprendizagem Híbridas
Melhores Práticas para Escrever os Objetivos do Curso
7ª Edição Revista Comunida.DI (Outubro/24)
Princípios de Psicologia da Aprendizagem para T&D
Teoria da Flexibilidade Cognitiva: Aplicações Práticas no Design Instrucional
Microlearning: Como a Aprendizagem Fragmentada Está Transformando o Desenho Instrucional
Storytelling no Desenho Instrucional: A Arte de Conectar e Engajar
Gamificação e Engajamento: Transformando a Educação Corporativa com Jogos
Learning Analytics: Personalizando a Experiência de Aprendizagem com Dados
50% das Organizações Acreditam que o Aprendizado Baseado em Problemas Melhora o Desempenho: Técnicas para Aplicar Essa Abordagem no T&D
Conhecimentos Setoriais e Habilidades Sociais: As Áreas de Maior Investimento em T&D
Apenas 24% das Organizações Têm uma Estratégia de T&D Clara: Passos para Alinhar Treinamento aos Objetivos de Negócio
72% dos Funcionários Preferem Aprender Novas Habilidades no Local de Trabalho: Como Facilitar o Aprendizado Contínuo
60% das Empresas Preferem Treinamento Online: Como Otimizar a Experiência Digital de Aprendizagem
E-Book: O Novo Paradigma do Design Instrucional: Personalização em Massa com Tecnologia
Habilidades Sociais São Foco para 37% das Empresas: Estratégias para Fortalecer Soft Skills em seu Time
39% das Organizações Priorizam Conhecimento Setorial: Como Garantir a Relevância do Conteúdo para sua Equipe
Vídeo: Indicadores de Sucesso: Métricas Essenciais para Potencializar o T&D
85% dos Alunos Adultos Valorizam o Feedback! Como Integrá-lo ao seu Treinamento?
Como a Andragogia Pode Aumentar até 70% Retenção de Conhecimento?
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