Você já ouviu falar sobre WILD LEARNING? Traduzindo em português trata-se da aprendizagem selvagem, um misto de aprendizagem do dia-a-dia com o social learning. Você já parou para se perguntar quanto aprendizado voc6e obteve num encontro informal, conversando sobre determinado assunto com algum colega? Pois é. Não necessariamente esse é um assunto comprovado empiricamente por pesquisas e estudiosos. Está mais voltado para a troca de experiências de trabalho, de vida comum, ou de qualquer coisas que um ser humano tenha vivenciado e está passando à você como experiência de vida.
No mundo corporativo é um chavão muito utilizado na troca de conhecimentos entre colegas. Mas é preciso dizer que esse "conhecimento selvagem"ou "conhecimento raíz" é uma experiência pessoal de um sujeito que troca essas informações para promover o conhecimento que obteve em determinada circunstância.
Até aí tudo bem, mas o mais bacana desta abordagem é o fato de que esse estilo de aprendizagem e transmissão de conhecimento traz à você um senso de pertencimento à medida que nos afinizamos com o que nos é passado por um colega.
Ë uma abordagem colaborativa à medida que ajudamos outros que passam pelo mesmo problema, Induzindo-nos à curiosidade, a saber mais pelos mais diversos canais de comunicação e contatos. Com o wild learning usarmos a criatividade para resolver assuntos. É quase que dizer que é muito mais prazeroso conhecer e aprender quando experienciamos algo.
" As oportunidades de aprendizado estão entre os maiores impulsionadores do engajamento dos funcionários e da forte cultura no local de trabalho - elas fazem parte de toda a proposta de valor do funcionário, não apenas uma maneira de desenvolver habilidades ".
A experiência de treinamento precisa ser uma que seus alunos participem com entusiasmo e carreguem com eles ao longo de suas carreiras. Muitas vezes, você pode achar que os programas de treinamento obrigatórios são uma tarefa árdua ou que o aprendizado é arquivado apenas na memória de curto prazo. Como você pode envolver os funcionários com sistemas de aprendizado digital e estimular um aprendizado significativo e contínuo?
O Linkedin mostra que esse fator é ainda mais importante para os profissionais da geração Z, já que 76% dos jovens acreditam que o aprendizado contínuo é a chave para uma carreira de sucesso. As empresas há anos focam na atração de talentos, mas a manutenção desses talentos, nos últimos anos, também está exigindo cada vez mais estratégia e atenção. Lembre-se que vivemos na economia da atenção. O social learning é necessário. O Aprender com prazer é a máxima do dia.
Embora as empresas precisam oferecer ferramentas para as pessoas se desenvolverem, é papel dos profissionais buscarem o aprendizado contínuo, tendo protagonismo nas organizações. Não existe mais é aquela história do funcionário ir para o treinamento sem saber do que se trata, apenas 'porque o RH pediu.
As pessoas estão buscando o que querem para se aprofundar pensando na aplicabilidade, tanto na sua vida pessoal quanto profissional.
O processo de aprendizagem, principalmente quando se é adulto, não é algo restrito apenas à educação formal.
"Além do life long learning existe o wild learning com a lógica de que o aprendizado está disponível em vários canais, seja por meio de um live no Instagram ou um bate-papo com alguém que encontramos em um evento. É encorajar o aprendizado das pessoas para além do que elas fazem.
É aqui que entra o WILD LEARNING, que impulsiona mudanças de dentro para fora, criando as condições para capacitar a autoliderança, aprender relacionamentos e resolver problemas complexos.
A aprendizagem de dentro para fora leva à mudança de comportamento para um futuro sustentável. Temos um histórico comprovado na entrega bem-sucedida de projetos de design de aprendizagem que contribuem para o desenvolvimento sustentável. Pensamento sistêmico combinado com autoliderança, aprendizado de relacionamentos e resolução de problemas complexos são competências essenciais para a sobrevivência do planeta pois ele depende de pessoas conscientes do que fazem aqui.
O wild learning também promove uma aprendizagem mais intuitiva, acessada por diversos canais de comunicação. É a famosa Jornada de Empoderamento pela Aprendizagem na qual o aprendizado é mensurável e alinhado a um propósito que importa.
E se pudéssemos identificar as disposições de aprendizagem dos alunos que estão começando a se desengajar antes que seu comportamento leve à polarização e problemas? E se pudéssemos intervir e facilitar a autoliderança, aprender relacionamentos e habilidades de resolução de problemas que os capacitassem a navegar por um caminho mais frutífero para si mesmos e para os outros? E faça isso ao longo do tempo e nas transições de crescimento.
Este é um perfil arquetípico de poder de aprendizagem de um jovem que não está engajado em sua aprendizagem na escola. Eles não têm esperança e otimismo, são passivos, isolados e um pouco “duros”. Este perfil de Poder de Aprendizagem trata de 'quem sou eu' e 'por que estou aqui' e depois 'o que quero alcançar'. Quando realmente conversamos com os jovens, descobrimos do que eles gostam, quais são suas paixões e medos, e podemos nos conectar com suas histórias. Esse é o início de uma jornada de aprendizado - independentemente da sua idade, do canal que a pessoa escolhe se instruir. O problema é que não há muito espaço no modelo de ensino “uma vez que serve para todos” ao qual estamos presos atualmente.
Temos que continuar MEDINDO O QUE IMPORTA não à custa do conhecimento profundo do assunto, mas para aprimorá-lo e desenvolver a capacidade de auto-liderança, aprendizado de relacionamentos e resolução de problemas complexos que são cruciais para nossa sobrevivência. Para isso serve o WILD LEARNING.
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