1. Modernização de LMS por meio de plataformas de experiência de aprendizagem
Para começar, os sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) são para monitoramento e supervisão do e-Learning. No entanto, usando-o como aluno, a experiência pode ser inferior! Notavelmente, as plataformas de experiência de aprendizagem (LEPs) são construídas de uma maneira que complementa seu LMS. Não apenas isso, mas eles consistem em vários recursos que podem aprimorar o mecanismo geral.
Como? Dê uma olhada!
LEPs podem assumir a forma de qualquer tipo de conteúdo, incluindo artigos, vídeos, podcasts e muito mais. Além disso, eles podem fornecer cursos completos de e-Learning para facilitar a navegação.
A inteligência artificial pode desempenhar um papel vital na sugestão do conteúdo de eLearning aos alunos que melhor corresponda às suas preferências.
Além disso, aqui estão as principais maneiras de aproveitar as vantagens dos LEPs para o seu negócio:
Monitore os requisitos de aprendizagem de seus funcionários e separe os alunos com base nos dados. Por exemplo, se um grupo de funcionários gosta de podcasts, motive-os a focar no mesmo para sua LEP.
Escolha um grupo-alvo de alunos e experimente a plataforma. Descubra o impacto do LEP no aprendizado e faça alterações no padrão, se necessário.
2. Aprendizagem Social: Uma Iniciativa de Aprendizagem Acessível
As empresas gastaram muito com o treinamento de novos funcionários no ano passado, depois do qual perceberam a importância de introduzir novos métodos de baixo custo. Isso não apenas eliminaria enormes custos, mas ajudaria os trabalhadores a desenvolver habilidades essenciais.
Qual é o método econômico? Sem dúvida, aprendizagem social!
O aprendizado online faz uso da tecnologia para conectar pessoas e pode ser facilitado das seguintes maneiras:
Programas de mentoria
Ferramentas de criação de conteúdo
Discussões do curso
Veja como a tendência pode beneficiar você:
Conduza uma análise de habilidades do funcionário: Monitore os dados coletados por meio de avaliações de desempenho e identifique as habilidades e fraquezas de um funcionário. Em seguida, reúna funcionários para continuar um relacionamento mentor-pupilo.
Um protocolo de aprendizagem social deve funcionar: a disponibilidade de recursos que possam motivar os funcionários a seguirem na direção certa é imprescindível.
Utilizar as redes atuais da melhor maneira possível: É preciso manter contato com os superiores da rede de trabalho para obter conhecimento sobre os recursos de aprendizagem.
3. Investigue o impacto do treinamento
A incorporação de sistemas de software de gerenciamento de desempenho e treinamento de funcionários pode trazer uma enorme vantagem para a organização.
Como? Bem, os funcionários podem adquirir um relatório gerado automaticamente das áreas de melhoria, enquanto os gerentes podem monitorar se o esforço feito no treinamento traz um resultado positivo.
Veja como a tendência pode beneficiá-lo:
Sistematize as classificações de desempenho: certifique-se de que as equipes sigam o mesmo método de avaliação para obter insights. Além disso, deve haver um padrão definido para a interpretação do trabalho e outros fatores.
Fazer um curso e depois transformá-lo em trabalho real é um dos maiores desafios enfrentados pelos funcionários durante o treinamento. A disponibilidade de um gerente ou mentor na hora do trabalho prático é imprescindível para corrigir a ação imediatamente se algo der errado.
É aqui que "aprender no fluxo do trabalho" é útil! As organizações podem utilizar chatbots de IA e outras funcionalidades para encaminhar conteúdo de eLearning em tempo real.
Aqui estão alguns exemplos para tornar mais fácil para você entender:
Estressado com sua primeira ligação com o CEO? Um conteúdo de eLearning pode aparecer com dicas para agitar sua primeira reunião.
Lidando com pilhas de dados de escritório? Aí vem o pop-up mencionando informações sobre a organização e gerenciamento de dados.
Incrível, certo?
Resumindo
Supondo que este artigo possa ter sido muito informativo para você, agora você entendeu a importância das tendências do eLearning para moldar o futuro do treinamento de funcionários?
Todos nós reconhecemos a relevância da aprendizagem no local de trabalho, razão pela qual as plataformas de eLearning podem desempenhar um papel vital na educação de novatos. O que mais? Tirar proveito das tendências mencionadas anteriormente não é possível, a menos que você tenha um aplicativo móvel ou plataforma apropriada para o mesmo.
Não sabe o que fazer? Bem, conectar-se com os profissionais é a sua chance! Portanto, consulte os especialistas sobre sua ideia e desenvolva um aplicativo que ajude sua organização a crescer com eficiência.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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