Uma estratégia de aprendizado pode não ser capaz de atender a todas as suas metas de treinamento e envolver os alunos. Mas o uso da tríade de abordagens do: Mobile Learning, do Microlearning e da Gamificação pode ajudá-lo a criar experiências de aprendizado imersivas.
São feitos investimentos em treinamento corporativo para ajudar os funcionários a aprender, aplicar, alcançar um desempenho aprimorado ou promover mudanças de pensamento e comportamento. No entanto, uma única estratégia de aprendizado pode não ajudá-lo a alcançar tudo isso. É necessário criar experiências de aprendizado envolventes que ajudarão você a cumprir essa demanda. Veja algumas maneiras pelas quais essa rica combinação o ajudará a alcançar o impacto desejado.
Por que você deveria adotar essas abordagens?
As estratégias de aprendizagem imersivas ajudarão você a corresponder à forma como os alunos modernos estão aprendendo hoje. Veja as necessidades mais evidentes de como os colaboradores e alunos preferem aprender:
Aprender em movimento: no dispositivo da escolha dos alunos
Treinamento sincronizado com seus estilos de vida
Flexibilidade para mover perfeitamente as sessões de treinamento entre dispositivos
Treinamento mais curto e orientado para a ação - de preferência personalizado
Os cursos de aprendizagem e os recursos de apoio devem ser facilmente pesquisáveis e sob demanda (eles devem ser capazes de "puxar" em vez de serem "empurrados")
Se divertindo enquanto aprende
Recompensas, reconhecimento e jornadas de aprendizado envolventes
Desejamos estar conectados a novas aprendizagens: adoram receber atualizações e notificações e estão dispostos a investir tempo se essas informações forem relevantes e irão ajudá-las a crescer
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