Hoje, quase todas as organizações têm uma força de trabalho híbrida e precisam de programas de aprendizado que atendam a esse novo normal. O que exatamente é o aprendizado híbrido e como podemos projetá-lo de forma eficaz? Vou compartilhar alguns dos meus pensamentos neste artigo.
Projetando Programas de Aprendizagem Híbrida Eficazes
A COVID-19 transformou a forma como as empresas operam hoje. Mais especificamente, mudou a forma como os funcionários melhoram seu conhecimento no local de trabalho. Funcionários trabalhando remotamente não é novidade. No entanto, após a pandemia, tornou-se o novo normal. Vários de vocês que estão lendo este artigo agora ou pessoas que lerão este artigo mais tarde estão trabalhando principalmente em casa ou parcialmente no escritório.
E todos nós temos ferramentas relevantes para colaborar com colegas e gerentes que trabalham remotamente ou no escritório.
Engajar e treinar uma força de trabalho híbrida são os principais desafios enfrentados pelas equipes de T&D e RH hoje.
Para elaborar um pouco, o papel de RH e T&D é fundamental nas seguintes áreas:
Engajando a força de trabalho
Criando um ecossistema saudável
Criando um roteiro de carreira claro
Reter funcionários por mais tempo
Ajudando a lidar com o novo normal
Criando um bom caminho de aprendizado para funcionários remotos e locais
Multitarefa híbrida
Considerando a multitarefa híbrida, todos somos forçados a nos adaptar a novas formas de aprendizado. O desafio é como podemos engajar os alunos para aprimorar e requalificar, e ajudá-los a continuar a se destacar em seus trabalhos.
A transição de sessões apenas em sala de aula para treinamento virtual e eLearning não foi fácil. Devemos entender que o treinamento para entrega híbrida requer novas abordagens e habilidadesz
A tecnologia deve funcionar de forma eficaz para as pessoas no escritório ou em locais remotos. Muitas pessoas são avessas ao uso de webcams quando trabalham em casa, criando um novo desafio para conectar e envolver os alunos.
Como utilizar a nova dinâmica e criar programas de aprendizado que ajudem os alunos a obter a melhor experiência de aprendizado
Os programas de aprendizagem devem ser dinâmicos, o que significa que o treinamento precisa ser:
Just-in-time, no momento de necessidade
Apropriado e não muito longo
Atenda aos funcionários remotos e locais
Ajude as organizações a capacitar e requalificar os funcionários de forma transparente
Memorável, com reforços periódicos
Em sintonia com os novos requisitos normais
Solução para a nova era Dado que o treinamento evoluiu em tempos de pandemia e pós-pandemia, o que é necessário é uma solução que seja uma mistura de treinamento offline e online.
O que é aprendizagem híbrida? É uma metodologia de aprendizado em que o melhor do treinamento presencial e online são combinados de forma a possibilitar a melhor experiência de aprendizado, bem como o melhor desempenho dos colaboradores. Ele ajuda os funcionários a realizar treinamentos independentemente do local e não serem limitados pelo tempo e disponibilidade dos instrutores.
Com aprendizagem híbrida:
Dê aulas síncronas usando Zoom, MS Teams, Google Meet e outras ferramentas
Maximize o tempo de aprendizado dos alunos
Aumente a colaboração com a aprendizagem social,
Combine sala de aula, treinamento virtual e eLearning
Os alunos podem interagir com o conteúdo de maneiras significativas
Os alunos podem acessar práticas corretivas direcionadas, práticas guiadas e chatbots
Ao fornecer aprendizado, é imperativo que seja facilmente acessível e executado em qualquer dispositivo.
Projetar conteúdo para entrega mobile-first torna-se importante, pois o celular pode ser acessado em qualquer lugar, a qualquer hora
Aprendizado pequeno se encaixa melhor para entrega mobile-first
É importante ressaltar que os treinadores devem ser capazes de criar cursos rapidamente
Esta é uma metodologia de aprendizagem ao longo da vida ideal agora e continuará a ser no futuro para seus funcionários sem mesa.
Em poucas palavras, o aprendizado baseado em dispositivos móveis é adaptativo, comunicativo, colaborativo e produtivo.
Aprendizado Contínuo é a Chave no Modelo Híbrido
Uma jornada de aprendizagem híbrida nunca está completa sem o seguinte:
Estratégia de aprendizagem social bem pensada
Modelo colaborativo eficaz para aprendizado remoto e presencial
Integrando coaching e feedback com a mesma ênfase do aprendizado
Uma jornada de aprendizado contínuo se torna mais profunda quando uma abordagem híbrida é incluída devido às várias estratégias de aprendizado que entram em ação.
Use as ferramentas e tecnologias certas Você deve entender como os alunos consomem informações e direcionam o conteúdo necessário/com curadoria da forma mais fácil para uma entrega de aprendizado perfeita.
Você pode fazer isso por:
Alinhando-se com seus ecossistemas de aprendizado existentes, como seu LMS, LXP ou qualquer outro sistema, para impulsionar uma jornada de aprendizado contínua
Adotar uma plataforma de aprendizado de sistema/nova era como o KREDO para impulsionar uma jornada de aprendizado contínuo
Conclusão Para concluir, a aprendizagem híbrida está aqui para ficar à medida que o mundo se move em direção a uma força de trabalho híbrida e locais de trabalho híbridos. A aprendizagem híbrida incorpora elementos de aprendizagem como ferramentas de suporte offline, online e de desempenho que são administradas com um profundo entendimento das necessidades atuais do aluno. A aprendizagem híbrida incentiva o uso de várias ferramentas e tecnologias para auxiliar um melhor aprendizado. Jornadas de aprendizado contínuo, jogos e microaprendizagem são poucos, mas fazem parte de um repertório cada vez maior de modalidades de aprendizado que são necessárias no ecossistema de aprendizado.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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