Dado o impacto e o maior envolvimento que os vídeos proporcionam, eles são amplamente usados em treinamentos corporativos. Neste artigo, compartilho dicas sobre como você pode integrar com sucesso a aprendizagem baseada em vídeo em sua estratégia de treinamento.
Por que integrar a aprendizagem baseada em vídeo à sua estratégia de treinamento
Embora o uso de vídeos para treinamento seja uma prática estabelecida, foi no passado recente que eles passaram a ocupar o primeiro plano.
Essa aceleração para adaptar vídeos como um componente central de uma estratégia de aprendizagem deve-se à adoção mais ampla do aprendizado móvel ou mLearning e treinamento baseado em microlearning.
Ambos são amplamente utilizados em vídeos em muitos formatos para:
Treinamento formal
Auxiliares de aprendizagem just-in-time
Aprendizagem informal
Aprendizagem social
Apoiando treinamento híbrido, presencial e online
Quais são os benefícios da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo?
Os benefícios da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo são os seguintes:
Os vídeos atraem a força de trabalho de várias gerações.
Eles oferecem um alto quociente de engajamento.
Os vídeos podem ser usados para complementar a maioria das necessidades de treinamento corporativo.
Quando oferecidos como parte de programas de aprendizado com pepitas de microaprendizado, os vídeos podem ser usados para treinamento formal, bem como para suporte de desempenho.
Eles podem ser usados extensivamente para oferecer suporte a sessões virtuais/presenciais
Eles podem ser usados para promover a aprendizagem social.
Parece bom demais para ser verdade: há alguma limitação da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo que deve ser observada?
Embora os vídeos como meio de treinamento sejam uma ótima opção e as organizações procurem adotar a estratégia de aprendizagem baseada em vídeo , elas também devem buscar soluções que possam mitigar suas limitações. Por exemplo:
Embora os vídeos clássicos tenham a limitação de “passividade”, pois o único controle que oferecem ao aluno é iniciar / parar / pausar, isso pode ser superado com a oferta de vídeos interativos da próxima geração.
Até alguns anos atrás, a estratégia de aprendizagem baseada em vídeo tinha que levar em consideração altos custos. Hoje, você tem uma variedade de ferramentas de desenvolvimento de vídeo para atender a orçamentos mais baixos.
A nova safra de ferramentas de desenvolvimento de vídeo oferece rápido desenvolvimento e flexibilidade para atualização rápida.
Ao olhar para a adoção da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo como uma parte significativa de seu treinamento corporativo, como você pode maximizar seu potencial?
Vamos começar este exercício dando um passo para trás e ver por que as organizações investem em treinamento. Do ponto de vista de L&D, os treinamentos ajudam os usuários a:
Corrigindo uma lacuna específica na proficiência do aluno.
Atender uma necessidade específica, que vai desde aprender mais, resolver um problema, pegar uma dica ou um resumo do aprendizado.
Aprimorando suas habilidades.
Aplicar o aprendizado adquirido no trabalho.
Desencadeando uma mudança comportamental.
Para cumprir este mandato, você deve trabalhar com uma abordagem abrangente baseada no ecossistema de Aprendizado e Desempenho. Isso funciona no “aprendizado como um continuum” ao invés de treinamentos discretos que acontecem apenas algumas vezes por ano.
Em linhas semelhantes, ao adotar a estratégia de aprendizagem baseada em vídeo , você pode mapear os vídeos para corresponder a cada componente do ecossistema de aprendizagem e desempenho, conforme listado aqui:
Iniciar
Vídeos de teaser
Vídeos para criar consciência
Vídeos para apoiar as principais iniciativas de gestão da mudança
Assista e aprenda
Vídeos para aprender conceitos ou habilidades específicas
Vídeos para demonstrar processos
Pratique e aplique
Vídeos para praticar as habilidades adquiridas
Reforçar e auxiliares de trabalho instantâneos
Vídeos para reforçar as mensagens e compensar a “Curva do Esquecimento”
Vídeos para intervenção de suporte de desempenho (ajudas de aprendizagem instantâneas / ajudas de trabalho)
Que dicas podem ajudá-lo a maximizar o impacto da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo?
Para maximizar o impacto da estratégia de aprendizagem baseada em vídeo , aqui estão 5 dicas que podem ajudar:
Projete vídeos em um formato envolvente Certifique-se de que o formato do design aprimore a aderência do aprendizado.
Mantenha os vídeos curtos e curtos
Certifique-se de que cada vídeo tenha um objetivo específico Isso ajudará os alunos a atingir um resultado específico.
Planeje a acessibilidade dos vídeos adicionando transcrições ou legendas ocultas
Opte por vídeos interativos Eles permitem que você enfrente o desafio da passividade dos vídeos clássicos.
Com uma abordagem baseada em vídeo interativo, você pode sobrepor:
Interações de aprendizagem semelhantes ao eLearning, incluindo clicar e revelar, pontos importantes, carrossel e assim por diante
Elementos de gamificação
Verificar a aprendizagem por meio de verificações de conhecimento provisórias e avaliações de final de vídeo
Caminhos de aprendizagem baseados em tomadas de decisão complexas que podem oferecer diferentes ramos de caminhos de aprendizagem com base nas escolhas dos alunos
Auxiliares de aprendizagem, incluindo guias de referência rápida, calculadores prontos e resumos de aprendizagem
Os vídeos interativos oferecem 2 outras agregações de valor cruciais:
Você pode acompanhar o desempenho do aluno por meio de análises integradas do aluno.
Eles fornecem saída SCORM que permite o rastreamento do LMS.
Para resumir:
Uma estratégia de aprendizagem baseada em vídeo pode desempenhar um papel muito significativo no estabelecimento de uma cultura de aprendizagem contínua em sua organização.
Os vídeos se adaptam às necessidades de desenvolvimento pessoal e profissional dos alunos.
Vídeos pontuam alto no quociente de engajamento.
Nuggets de aprendizagem do tamanho de uma mordida permitem que eles aprendam em movimento ou pratiquem durante os períodos de espera.
O uso da abordagem baseada no ecossistema de Aprendizado e Desempenho (em vez de vídeos discretos) ajudará você a aproveitar ao máximo a estratégia de aprendizagem baseada em vídeo.
Espero que este artigo forneça dicas que você possa usar para integrar com sucesso
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