
É muito fácil distinguir o aprendizado on-line do off-line, mas fica um pouco confuso com o software de aprendizado combinado. O que o torna tão diferente do software de treinamento online regular?
Como as soluções de aprendizado misto diferem do software de treinamento on-line
O termo “blend” (conforme usado no espaço de eLearning) significa que seu curso de treinamento contém elementos online e offline. Não há um modelo para quais partes do curso serão digitais ou analógicas. Cada organização pode determinar quais bits deseja misturar e combinar com base em seus objetivos, preferências dos funcionários e orçamento. Mas isso difere do treinamento online que depende exclusivamente da tecnologia de aprendizagem? Vamos explorar os principais contrastes entre soluções de aprendizado combinado e estratégias de treinamento online.
5 principais diferenças entre o software de aprendizado combinado e o treinamento on-line
1. Incorpora elementos de treinamento presencial
O treinamento tradicional (para adultos) geralmente assume a forma de um seminário ou conferência. Você se hospedará em um hotel ou visitará um local por alguns dias, talvez até algumas semanas. Seu facilitador ou orador principal dá palestras e compartilha apresentações de slides. Os estagiários fazem anotações e se misturam durante os intervalos para o café. Eles podem sair juntos à noite depois da aula. As soluções de aprendizado misto incorporam esse elemento de treinamento, mas como a maior parte do treinamento acontece online, os seminários são mais curtos. Além disso, no software combinado, você pode recriar o fator face a face sem tempo ou despesa. Em vez de ter um workshop físico, os trainees podem agendar uma webconferência ao vivo . Eles fazem login simultaneamente e assistem a um feed em tempo real de seu facilitador.
2. A instrução ocorre tanto online quanto offline
Nós tocamos nisso de passagem, mas é mais sobre como. O software online mantém tudo dentro da esfera digital. Você lê texto, visualiza imagens ou assiste a vídeos. Você também pode ouvir clipes de áudio transmitidos ao vivo ou baixados. Mas com o software combinado, pelo menos uma parte do treinamento ocorre fora do computador/smartphone. Pode ser uma sessão de grupo cara a cara ou uma videochamada. Com o software online, os trainees às vezes fazem videochamadas com seus instrutores para avaliação/feedback. Isso pode parecer uma ferramenta de mesclagem, mas não é necessariamente o caso. Para que se qualifique como uma aula combinada, deve haver uma transferência ativa de conhecimento e um objetivo de aprendizagem especificado. Obter feedback de um instrutor não conta como treinamento, mas fazer perguntas pontuais sim. Assim, no sentido mais básico, as reuniões orientadas pelo instrutor não são necessariamente ferramentas combinadas,
3. Os instrutores estão ativamente envolvidos
Os cursos online são frequentemente descritos como “aulas sem instrutor”. Eles não são realmente porque alguém os juntou em primeiro lugar. Mas depois de construir o curso e montar seu conteúdo, o instrutor não tem papel ativo. Em vez disso, os trainees usam perguntas frequentes, bots auxiliares ou suporte técnico para orientação. Fora disso, eles estudam em seu próprio ritmo e estilo. Com o aprendizado combinado, os instrutores estão visíveis e presentes o tempo todo. Nas situações em que o instrutor nem sempre está no local, ele pode ser contatado por videochamada . Eles podem ter sessões de consulta diárias ou semanais com os estagiários. Ou eles podem ter um webinar de treinamento agendado onde os trainees podem fazer (ou digitar) suas perguntas em tempo real. Ele cria um espírito corporativo coeso e pode fazer com que os funcionários remotos se sintam parte da equipe.
4. Tem espaço para dinamismo
O conteúdo do treinamento online é mais ou menos uniforme. No sentido de que, a menos que você o edite ou atualize, os trainees subsequentes verão os mesmos recursos visuais e ouvirão as mesmas palavras. Sua experiência de treinamento será idêntica e isso é importante em certas configurações (por exemplo, franquias). Com o software de aprendizagem combinada, as sessões de trainee serão ligeiramente diferentes. É improvável que o instrutor de sessões presenciais siga um roteiro literal, mesmo que o conceito mais amplo seja o mesmo. Em alguns casos, cada grupo de treinamento pode ter um facilitador diferente. Isso muda toda a lição, mesmo que o material base seja o mesmo. Isso não é necessariamente uma falha. Isso significa, por exemplo, que os alunos repetentes recebem uma variante de sua aula inicial. Isso torna o treinamento de conformidade de rotina menos enfadonho, visto que é um pouco diferente a cada vez.
5. Permite autonomia e orientação de pares em tempo real
É verdade, em ambientes de treinamento online, os funcionários ainda podem obter suporte baseado em colegasna forma de grupos de mídia social e outras atividades colaborativas. No entanto, isso é um pouco limitado quando comparado a participar de eventos ao vivo das sessões ILT, pois eles não têm a capacidade de interagir com colegas em tempo real ou em um nível mais pessoal. Como ter discussões improvisadas durante um evento ao vivo que acabam revelando lacunas de conhecimento ocultas. As soluções de aprendizagem combinada dão aos funcionários o poder de buscar informações e se concentrar em áreas de melhoria por conta própria. Mas eles ainda podem acessar sua rede baseada em pares, tanto online quanto offline. Eles são mais propensos a se relacionar com seus colegas de trabalho e desenvolver habilidades de trabalho em equipe porque não há desconexão tecnológica. Em vez disso, os funcionários remotos podem colocar um rosto no nome e conhecer seus colegas, o que promove uma comunidade e cultura de treinamento mais positivas.
Conclusão
Os funcionários fazem login na plataforma para obter resultados de negócios, e há pouco espaço para colaboração face a face sem o auxílio de ferramentas de videoconferência. Software de aprendizagem combinada é uma questão diferente. Então, como você demarca o software de treinamento online e as soluções de aprendizado combinado? O último é usado em conjunto com técnicas de treinamento off-line pré-selecionadas. Isso inclui sessões presenciais, pessoalmente ou via webcam. Dessa forma, os trainees aprendem online e offline em uma combinação de lições cuidadosamente selecionadas. Além disso, o treinamento misto tem um instrutor/facilitador presente, identificável e facilmente acessível. O treinamento online raramente tem alguém que você pode apontar como seu “professor”, embora você tenha chatbots.
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